アルビオンのダイバーシティ エクイティ
＆インクルージョン
ALBION Mind
～アルビオン社員として大切にしてゆく３つのマインド～
誇り 理念や事業にプライドを持ち、高級化粧品メーカー社員らしい言動や行動を心掛けよう。
挑戦 常に挑戦心を持ち、自分ができることを自発的に考えチャレンジしよう。
思いやり 感受性を高く持ち、相手の想いと考えを汲み取りながら考動しよう。
数字で見るこだわり
政府は2015年12月の閣議決定にて、2020年までに上場企業の女性役員の割合を10％以上にするという目標を掲げています。内閣府男女共同参画局「女性役員情報サイト」にて「上場企業における女性役員の状況」も公表されていますが、このデータによると、上場企業の女性役員の割合は5.2％（2019年）と低水準にとどまっています。女性が活躍するアルビオンでは、経営層役員8名のうち3名を女性が務めています。（2025年1月1日時点）
ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンに関する意識向上
「誰一人取り残さない社会」を実現するには、ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン（公平性をもって一人ひとりの個性=違いを尊重し、認めあうこと）がとても重要です。共に働くメンバー同士をはじめ、お取引店様、ご家族や地域の方々など、かかわるすべての皆様とより良いコミュニケーションを築くために、アルビオンではガイドラインを作成し、積極的に取り組んでいます。
障がい者雇用を促進する「熊谷ワークライフセンター（WLC）」
アルビオンでは、2011年に障がい者の雇用と自立支援を目的に、熊谷事業所敷地内に「熊谷ワークライフセンター（WLC）」を設立しています。WLCでの経験を通して腕を磨いていただき、一般就労できる人材を育てていくことを障がい者雇用の根幹にという構想のもと、返品商品の検品をはじめサンプルや宣伝物のセット作業、熊谷事業所内の清掃、包装・仕上げなどの生産支援まで数々の業務を担っていただきます。一人ひとりの個性と能力が発揮できるよう、幅広く業務体験ができる機会を提供しています。
